撤职是处分，免职是组织处理，两者最核心的区别在于性质不同：撤职带有惩戒性，会直接影响级别和工资;免职一般不视为处分，多数情况下级别和待遇不变。
性质上有什么不一样
撤职属于政务处分，是监察机关对违法违纪公职人员作出的法律惩戒方式，表明当事人有严重过错。
免职属于组织处理，是组织人事部门根据工作需要对干部职务进行的调整，不必然带有惩罚性质。
免职的广义范围更宽，既包括因违纪违法被问责免职，也包括正常调任、轮岗、退休、年龄到限等免职情形。
对级别和工资有什么影响
撤职必然降低职务、职级和工资待遇，一般按降低一个以上职务层次重新确定职务，相应降低级别和薪酬。
免职通常不影响原级别和工资，除非同时受到其他政务处分，否则免职后只是不再担任现职，职级待遇一般保留。
撤职处分期为24个月，处分期满解除后也不视为恢复原职务职级;免职的影响期一般为1至2年内不安排领导职务。
什么情况下会用到
撤职适用于情节较重的违法行为，如滥用职权、玩忽职守、贪污贿赂、严重违反民主集中制等。
免职适用场景更多，包括正常岗位调整、因问责不宜继续担任现职、退休前职务免除等。
同一个人可能先被免职，后因查实严重违法再给予撤职处分，两种措施可以依法并处。
